派遣公司扣工资的情况较为复杂，以下是一些关键点：
无故克扣工资：
通常情况下，派遣单位不应无故克扣劳动者工资，工资应按劳动合同约定的数额发放。
法定扣减情形：
如果劳动者存在法定应扣减工资的情形，例如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以按照劳动合同的约定从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
派遣单位管理服务费：
用工单位向派遣单位支付的费用通常包含派遣员工的工资、社会保险费用、派遣单位的管理服务费用等。管理服务费用根据双方的派遣协议约定，一般在每人每月几十元到上百元不等，比例可能在派遣员工工资总额的一定比例范围内，常见比例在10%至30%之间。
市场抽成：
派遣公司的抽成比例普遍在20%到50%之间，甚至有些特殊行业可能更高。这意味着劳动者实际到手的工资可能会大幅减少。
急辞工扣款：
法律上没有对急辞工扣员工多少工资作出统一规定，但一般来说最多不能超过工资的25%。
旷工扣款：
派遣工旷工一天是不得克扣员工工资的，旷工只能按事假扣工资。
建议
劳动者：在与派遣公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资扣除的具体规定和比例，避免在不知情的情况下被过多扣除工资。
派遣公司：应明确告知劳动者各项费用扣除的比例和方式，确保透明度和公平性。
用工单位：应监督派遣公司的费用扣除行为，确保其符合相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
通过以上信息，劳动者可以更好地了解自己的工资构成和可能的扣除情况，从而维护自己的合法权益。