强迫劳动罪是一种刑事犯罪，其设立的主要目的是为了保护劳动者的基本人权，尤其是人身自由权和休息休假权利。以下是设立强迫劳动罪的几个关键点：
保护劳动者权利：
强迫劳动罪旨在防止用人单位通过暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，从而剥夺了劳动者自由选择工作的权利和人身自由。
违反劳动法规：
该罪侵犯的客体包括国家劳动管理制度，用人单位违反劳动管理法规，以非法手段强迫劳动的行为构成犯罪。
情节严重时的刑罚：
当强迫劳动的行为达到情节严重时，行为人将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果情节特别严重，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
区分非法拘禁罪：
虽然限制人身自由是强迫劳动罪的一部分，但强迫劳动罪与非法拘禁罪有所区别，后者是指非法剥夺他人人身自由的行为。
劳动自由的法益：
强迫劳动罪保护的是公民不被强迫劳动的自由，即劳动自由。
通过设立强迫劳动罪，法律旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平等与公正，并促进社会的和谐稳定