针对现有辅警的问题，可以从以下几个方面进行改进和考虑：
提高待遇
加薪是最直接的方法，通过提高辅警的工资，哪怕每月多个一两千，也能提升他们的工作积极性和满意度。
明确晋升通道
为辅警提供明确的晋升通道，如通过考试转为正式警察的机会，以及设立辅警层级，让辅警看到职业发展的希望。
提供培训和发展机会
加强辅警的培训，提升他们的专业技能和知识，以便更好地适应现代警务工作的需求。
制定过渡政策
对于长时间在公安岗位工作且未能通过考试转为正式警察的老辅警，可以通过无限期合同、提高工资待遇等方式解决养老问题，并确保他们与新招录辅警享受同等待遇。
定向招录和立功表现
地方政府可以设立定向招录计划，从表现特别杰出的辅警中招录警察，同时设立立功特招机制，为有重大立功表现的辅警提供转正机会。
政策倾斜和支持
在辅警改革中，对于年龄较大、难以适应现代化警务办公方式的老辅警，可以通过政策倾斜，如加分、免试等方式，帮助他们过渡到新的岗位或享受相应待遇。
通过上述措施，可以有效提升现有辅警的工作满意度和职业发展前景，同时也有助于留住人才，减少辅警队伍的流失。