劳动纠纷的种类主要包括：
劳动合同纠纷：
涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中的争议。
劳动报酬纠纷：
包括工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等。
休息休假纠纷：
关于工作时间、休息日、法定假日等安排发生的争议。
社会保险福利纠纷：
涉及员工的社保缴纳、住房公积金、医疗保险等福利待遇问题。
开除、除名、辞退与辞职、自动离职纠纷：
因用人单位对员工的处分或员工主动离职引起的争议。
其他劳动纠纷：
包括执行国家的有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定所产生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动纠纷。
劳动纠纷可能因个人或集体、内容、国籍等因素而有所不同。处理劳动纠纷通常需遵循协商、调解、仲裁和法院诉讼等程序