产假工资的计算涉及多个因素，包括产假的具体天数、生育津贴的发放以及用人单位的具体规定。以下是详细的解答：
基本产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为产前假15天和产后假75天两部分。
难产及多胞胎情况
如果发生难产，产假增加15天。
如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
奖励假
一些地区或政策还规定了额外的奖励假，例如广东省规定了80天的奖励产假。这部分假期的工资由用人单位按原职工待遇发放。
生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发员工；如果生育津贴下来，归企业。
具体天数总结
正常情况：98天（产前15天+产后75天）。
难产：98天 + 15天 = 113天。
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天，例如：
98天 + 15天（难产） + 15天（多胞胎1个） = 128天
98天 + 15天（难产） + 15天（多胞胎2个） = 138天
98天 + 15天（难产） + 15天（多胞胎3个） = 153天
建议
用人单位应明确产假工资和生育津贴的发放标准，确保员工权益。
员工在产假期间应了解自己的权利，包括产假天数和生育津贴的计算方法。
如果用人单位未按要求支付产假工资，员工可以向劳动监察部门投诉。