劳动监察主要负责以下内容：
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动监察通过日常巡视检查、举报投诉专案查处、专项大检查以及书面材料审查等方式对用人单位进行监督检查，并有权对违法行为进行制止、责令改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚。
建议：
企业应严格遵守劳动法律法规，确保劳动监察的顺利进行，维护劳动者和用人单位的合法权益。同时，劳动监察部门也应加大执法力度，及时发现和纠正违法行为，促进劳动市场的健康稳定发展。