公司没有提供任何福利并不直接违反法律规定，因为法律允许用人单位根据自身经营状况自行制定和调整员工福利。然而，公司应当提供法定的福利，如社会保险和劳动保护用品等。如果用人单位无理由拒绝提供这些法定福利，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
此外，虽然公司可能没有提供其他非法定福利，但如果公司在员工入职时承诺会提供某些福利，或者公司和员工之间有相关的协议约定，而公司后来不履行承诺或协议，那么员工可以根据劳动法的规定维护自己的权益。
建议：
如果公司在入职时承诺会提供某些福利，或者公司和员工之间有相关的协议约定，员工可以收集证据，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
如果公司没有提供法定的福利，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。
员工在选择工作时，可以考虑公司的福利待遇，因为这直接关系到员工的工作满意度和生活质量。如果一个公司没有提供任何福利，员工可能需要认真考虑这是否是一个适合自己长期发展的工作环境。