工资支付方式有多种，以下是一些常见的方式：
直接转账
工资通过银行转账到员工指定的银行账户，这是最常见和普遍的支付方式，可以确保工资安全和准确。
支票支付
公司发给员工一张支票，员工可以通过银行兑现。支票支付方式在一些地区仍然被使用，尤其是对于没有银行账户的员工。
现金支付
公司直接以现金形式支付工资给员工。这种支付方式在一些小型企业或特殊情况下可能会使用，但在大多数情况下不常见。
预付卡支付
公司将工资存入员工的预付卡或工资卡，员工可以通过刷卡或提现的方式使用工资。
电子支付
通过电子支付平台，例如支付宝、微信支付等，将工资直接转入员工的电子钱包或账户。
按月支付工资
按照每个月的工作天数或者工作小时数，以固定的金额支付工资。
按天支付工资
按照每天的工作小时数，以固定的金额支付工资。
按件计酬
按照完成的产品数量或者服务次数，以固定的金额支付工资。
按时计酬
按照工作时间长度，以固定的金额支付工资。
绩效工资
根据员工的工作表现和业绩，以不同的比例支付工资。
提成工资
根据员工的销售业绩或者业务成果，按照一定的比例支付工资。
货币形式支付
工资应当以法定货币方式支付，不得以实物或有价证券等形式来代替货币支付。
特定情况下的工资支付
对于实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
这些支付方式在不同的国家和地区可能会有所不同，具体采用哪种方式通常取决于当地的法律法规和公司的政策。无论采用哪种支付方式，都应确保合法合规，保障劳动者的权益。