学徒签订的合同类型主要取决于双方的具体需求和法律规定。以下是几种常见的学徒合同类型及其要点：
学徒合同
合同期限：通常为一年或更长时间，具体期限可以根据双方协商确定。
培训内容：包括专业技能培训、职业道德教育等。
工作职责：学徒需按照甲方的要求完成指定工作和学习任务。
工资待遇：甲方按月支付学徒工资，具体数额根据双方协商确定。
劳动合同
合同期限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限。
培训内容：企业会对学徒进行专业技能培训，学徒需按照企业的培训计划进行学习。
工作职责：学徒需遵守企业的规章制度，完成分配的工作任务。
工资待遇：企业需按照法律规定支付学徒工资，并提供相应的社会保险和公积金。
合作协议
合同期限：根据双方协商确定，通常为一年或更长时间。
培训内容：师傅向学徒传授专业技术知识、技能及经验。
学习期限：合同生效日期为双方签字之日，学习期限根据双方协商确定。
学习内容：包括理论学习和实践操作，学徒需按照师傅的要求完成学习任务。
建议
明确合同条款：在签订学徒合同时，应明确合同期限、培训内容、工作职责、工资待遇等关键条款，确保双方权益得到保障。
遵守法律规定：合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
协商一致：合同条款应经双方充分协商，确保平等自愿、诚实信用。
通过以上内容，希望能帮助你更好地了解学徒合同的类型及相关要点，从而签订一份合法、合规的学徒合同。