收集考勤证据的方法有多种，以下是一些常见且有效的方式：
截图
对于电子考勤记录，可以直接截图保存。确保截图清晰可见，并注明时间、地点和来源，以便在需要时提供。
录屏
使用手机自带的录制功能或下载专业的第三方证据搜集软件，将打卡记录完整地录下来。录屏可以确保记录的完整性和真实性，并且可以通过公证处进一步确认其合法性。
直接调取
如果员工打卡记录保存在公司的服务器或相关管理系统中，公司可以安排专人或通过系统管理员直接调取这些记录。这种方式适用于公司内部调查或管理需要，但在涉及法律纠纷时，需要注意调取的合法性和程序的正当性。
依法申请调取
在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以向仲裁机构或法院提出申请，要求对方提供或法院依职权调取相关证据。需要遵循法定程序，并确保申请的合理性和证据的关联性。
通过律师协助调取
在涉及法律纠纷的复杂情况下，员工可以委托律师协助调取打卡记录证据。律师可以根据案情需要，依法向法院申请调查令或协助调查函，以获取相关证据。这种方式需要律师的专业支持和法院的配合，但能够更有效地保障员工的合法权益。
可信时间戳
使用可信时间戳技术，如权利卫士App，对录屏取证进行固化。可信时间戳不仅确保记录的时序性，还能有效抵御可能的篡改风险。
证人证言
可以结合共同上下班的工作人员的证人证言，证明加班或出勤情况。证人证言需要真实可信，并且最好有证人的签名或盖章确认。
邮件和电话记录
如果在加班时给企业或主管发过邮件或打过电话，这些往来记录也可以作为证据。这些记录应当包含时间、内容和对方回复等信息。
考勤制度
如果用人单位有考勤制度，员工可以按单位考勤制度的规定记录加班考勤，并复制一份自己留存。这种证据形式能够证明加班事实的存在。
录音
可以通过录音的方式记录与用人单位或主管的沟通内容，作为加班或出勤的证据。录音应当清晰可辨，并且保存完整。
书面报告
员工可以编写书面报告，详细记录加班或出勤的情况，并签名或盖章确认。书面报告可以作为重要证据之一。
在收集考勤证据时，应确保证据的合法性、真实性和完整性，以便在需要时能够有效地使用。如果涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，以确保取证过程的合规性和有效性。