工龄中断年限是指 职工连续工龄断了的时间。具体来说，工龄是指劳动者在用人单位的工作时间，以收入为主要生活来源的时间段。工龄的长短与年休假、辞退补偿等福利因素相关，也反映了劳动者对社会的贡献程度。现在职工退休是按照缴费年限计算的，不缴费就视为缴费中断，即工龄的中断。
中断工龄年限的情况包括：
解雇或辞职：
员工被解雇或主动辞职，通常会中断其工龄计算，重新雇佣后的工作年限可能会重新计算。
休假：
员工在休产假、病假、事假或年假期间，工龄计算可能会中断，具体中断年限会根据不同情况而定。
外派或调动：
某些外派或调动项目的期间可能会被认为是工龄中断，具体情况会根据合同或劳动法的规定而定。
灵活就业人员买社保：
因为没有工作，没有钱交社保，中断了工龄。中断后交的社保年限还是存在的，以后可以继续补交，直到交够15年以上。
需要注意的是，工龄中断年限的计算方法可能因雇佣合同的具体规定或劳动法律的规定而异。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。如果中间有间断，初次就业至退休的年限减掉中断的年限，就是工龄的时间。