关于申请加薪的时间并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，包括工作岗位、个人表现、公司政策以及市场行情等。以下是一些一般性的建议：
试用期过后：
对于非实习岗位，通常建议在试用期过后提出加薪请求。这是因为试用期是员工展示自己能力和适应公司环境的时间，过了试用期后，如果员工表现良好，公司更有可能考虑加薪。
入职满一年：
许多公司会在员工入职满一年时进行薪资评估和调整。这时，员工已经度过了适应期，并且领导的评估也更为全面，能够更准确地判断员工的工作表现和价值。
做出显著贡献：
如果员工在短时间内（如半年内）做出了特别突出的贡献，或者对公司的业绩产生了重大影响，那么可以考虑提前提出加薪请求。但这种情况并不常见，需要员工有特别出色的表现，并且得到领导和同事的认可。
公司年度调薪周期：
有些公司每年都会有一次调薪机会。如果员工认为自己的表现符合公司的调薪标准，可以在年度调薪时提出加薪请求。
市场行情和职位价位：
在申请加薪前，员工应该了解自己所职位的市场普遍价位，以及公司内同等级别员工的薪酬情况。这样可以帮助员工更合理地评估自己的价值，并制定出更有说服力的加薪请求。
及时沟通：
如果员工认为自己的表现已经足够优秀，并且公司之前有承诺过加薪（如面试时提及），那么可以在试用期结束后尽快提出加薪请求。如果公司没有履行承诺，员工可以适时与主管沟通，表达自己的期望和要求。
综上所述，申请加薪的时间并没有一个固定的答案，员工应该根据自己的实际情况和公司的政策来选择合适的时间。在申请加薪时，员工需要准备好充分的证据来支持自己的请求，并且要有一定的谈判技巧，以便更好地与公司沟通。