公司通常为员工提供的保险包括以下几种：
养老保险：
这是公司为员工缴纳的一种社会保险，用于保障员工退休后的基本生活。
医疗保险：
公司会为员工缴纳医疗保险，以解决员工看病难、看病贵的问题。员工在生病或住院时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
失业保险：
这是一种为失业人员提供经济援助的保险。员工在失业期间可以领取失业金，同时还可以接受职业培训及推荐工作。
工伤保险：
公司需要全额承担工伤保险，用于保障员工在工作时间内因工作原因受到伤害时的医疗费用和其他相关费用。
生育保险：
公司也为员工缴纳生育保险，女性员工在生育期间可以领取生育津贴，并享受生育及产检费用的报销；男性员工在相关生育手术时也可以享受医疗费用报销。
此外，有些公司还会为员工购买 住房公积金（简称公积金），以帮助员工解决住房问题。
综上所述，公司提供的保险主要包括五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一种住房公积金。具体保险种类和缴纳比例可能会根据公司的实际情况和当地政策有所不同。建议员工详细咨询所在公司的人力资源部门，了解具体的保险政策和缴纳细节。