工资通常包括以下部分：
计时工资：
根据劳动者的工作时间和约定的工资标准所支付的工资。
计件工资：
根据劳动者完成的合格产品数量或完成的工作量所支付的工资。
奖金：
包括各种形式的奖励，如年终奖、创造发明奖、科学技术进步奖等。
津贴和补贴：
如交通补贴、住房补贴、高温补贴等。
加班加点工资：
劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的工资。
特殊情况下支付的工资：
如病假工资、事假工资等。
然而，有些收入并不被视为工资的一部分：
社会保险福利费用：
如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，以及生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护费用：
如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用。
其他劳动报酬：
如稿费、讲课费、翻译费等。
一次性补偿费用：
如解除劳动关系时支付的医疗补助费、生活补助费等。
其他不属于工资的费用：
如用人单位支付给劳动者个人的其他费用。
需要注意的是，最低工资标准的定义可能因地区而异，但通常不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律规定的社会保险费等。
建议在签订劳动合同时，劳动者应详细查阅合同条款，了解工资的具体构成和支付方式，以确保自身权益得到保障。