在面临公司变相裁员的情况下，劳动者可以通过以下方式取证来维护自己的权益：
录音录像
录音录像可以作为直接证据，证明公司变相裁员的事实。确保录音录像清晰可辨，并尽量保存原始文件。
同事的证人证言
无论是离职还是在职的同事，都可以提供证言来证实公司的变相裁员行为。证人证言需要是真实的、可信的，并且能够提供具体的情况描述。
打卡记录
劳动者应保留正常的打卡记录，以证明自己在被指控变相裁员期间仍然正常上班。这些记录可以作为公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件或实际解除劳动关系的证据。
书面材料
保存与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，尤其是那些涉及降薪、调岗或解除劳动关系的通知。这些书面材料应尽量显示公司的正式立场和行为。
工作证、服务证等
这些证件能够证明劳动者与公司的劳动关系，是重要的身份证明文件。
工资支付凭证
提供降薪前后的工资发放证明，以显示公司是否存在变相裁员行为，如工资条、银行流水明细等。
其他劳动者的证言
如果有其他员工也遭遇类似的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
法律依据
在收集证据的过程中，可以参考《劳动合同法》等相关法律法规，确保所收集的证据符合法律要求，并能有效证明公司的变相裁员行为。
在取证过程中，劳动者应尽量确保证据的完整性和真实性，并妥善保存所有相关材料。在必要时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提供这些证据来维护自己的合法权益。