如果公司多发工资给员工，可以采取以下措施：
沟通协商
首先，公司应该及时与员工沟通，说明多发工资的情况，并要求员工退还。
员工在接到通知后，应主动退还多发的工资。如果员工不退还，公司可以采取进一步的法律行动。
法律依据
根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条也规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
法律途径
如果员工不退还多发的工资，公司可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求员工支付不当得利。
此外，公司还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动纠纷并维护自身的合法权益。
记录与证据
在处理此类问题时，公司应以书面形式记录下发现和处理的过程，如邮件等，以备后续法律诉讼之用。
金额考虑
如果多发的工资金额较小，公司可能不会过于追究，但最好还是要求员工退还，以避免后续的法律纠纷。
如果金额较大，公司应坚决通过法律途径追回不当得利。
通过以上措施，公司可以有效处理多发工资的问题，维护自身的合法权益。建议公司在处理此类问题时，保持冷静、合理的态度，并尽可能通过法律途径解决问题。