应对劳务索赔，可以采取以下步骤和策略：
合理催要劳务费
口头沟通：首先尝试与雇主或用工方进行口头沟通，了解其拖欠劳务费的具体原因，并表达自己的催款意愿。
书面通知：如果口头沟通无果，可以进一步向雇主或用工方发送书面催款通知。催款通知应明确劳务关系、报酬标准、欠款金额、支付期限等关键信息，并要求其在合理期限内履行支付义务。
法律途径：如果雇主或用工方在收到催款通知后仍未履行支付义务，劳动者可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
法律途径详解
劳动争议仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决雇主或用工方支付拖欠的劳务费。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法院的诉讼程序，并提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
证据收集
劳动者在工作中应注意搜集相关证据，如存在劳动关系的证据、存在加班事实的证据、单位存在违法情形的证据等。这些证据将有助于在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。