一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请报告后 30天可以离职。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可离职。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
此外，劳动者在提交辞职报告后，应注意以下事项：
1. 使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。
2. 确保在离职前30天内以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作。
3. 在离职期满后，要求用人单位结清工资并办理离职手续。
建议：
劳动者在辞职前应仔细阅读《劳动合同法》及相关规定，确保按照法律要求提前通知用人单位，并在离职时办理好相关手续，以避免可能的纠纷。
如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。