员工参股时需要注意以下事项：
确认公司的发展潜力
充分了解公司的经营状况、财务状况、盈利情况以及对外负债情况。
了解公司管理机构的设置以及公司股东会或董事会的相关决议情况。
确认入股的份额和价格
根据公司的规定，确认自己要入股的份额和价格。
了解股份的价格、购买方式以及付款方式等信息。
注意入股的期限和锁定期
确保自己的投资能够得到相应的回报和保障。
了解公司的分红政策
包括分红的比例、时间和方式等信息。
了解公司是否有其他福利政策，如员工持股计划等。
注意相关法律法规的规定
确保自己的投资行为合法合规，避免出现违法违规情况。
寻求专业意见
在决定入股公司前，可以寻求专业的法律、财务等意见，以确保自己的投资决策是明智的。
签订入股协议
必须有入股资金的凭据。
要求单位在股东名册和公司章程中记载自己是股东。
要求分红和就如何退股提前达成协议。
明确股权调整及退出机制
建立股权调整及退出机制，明确在没有达到要求时，公司有权对其股权做出调整甚至收回。
在股权退出机制上，要明确股权的回购及回购价格问题，以免最后产生纠纷。
明确争议的解决方式
公司的股权激励合同中应有关于双方出现争议的解决方式，明确出现争议后该去哪个管辖范围的法院，该如何维护自身权益等细节。
公示和透明度
公司应当进行公示，并且注明双方是在平等自愿的前提下达成共识的。