在招募司机的过程中，存在多种套路，这些套路往往利用司机对高薪的渴望和对稳定工作的需求。以下是一些常见的招聘套路：
高薪诱惑与虚假承诺
招聘方会宣传高额的收入，如“月入过万，轻松驾驶”，并承诺短途运输每日工作几小时。然而，实际入职后，要么货源稀缺，要么结算时以各种理由克扣运费，导致实际收入远低于预期。
购车加盟陷阱
招聘方以提供稳定货源为诱饵，诱导司机贷款购置车辆，车辆价格往往虚高。入职后，所谓的“稳定货源”可能并不存在，或者线路偏远、运费极低，导致司机无法赚回车贷成本，甚至背负高额贷款。
押金骗局
招聘时以“车辆押金、保证金，离职可退”为由，收取司机数额不等的押金。然而，司机离职时，招聘方会以各种借口拖延或拒绝退还押金，甚至存在押金不退的情况。
虚假招聘广告与合同陷阱
招聘信息中夸大收入前景，降低入职门槛，吸引司机签订合同。合同中可能设置难以完成的考核标准，导致司机违约，从而收取高额违约金或在司机退车时扣除保证金。
伪造证件与非法运营
一些公司通过伪造网约车运输证、网约车驾驶员证的方式诱导司机从事非法运营，一旦被执法部门查获，司机需要承担法律责任，并且公司可能以此为由认定司机违约。
高薪诱导租车与贷款购车风险
不法租车公司以高薪诱导司机高价租车或贷款购车，设置重重障碍，甚至以违约为由起诉司机，导致司机交了钱、没了车。
低门槛、高薪资套路
招聘公司发布虚假的高薪招聘信息，吸引有驾照又急于就业的人前来应聘，然后以各种理由提高入职门槛，最终导致司机无法达到预期收入。
收取工装费、体检费、押金套路
针对经济情况一般的求职者，招聘公司会收取工装费、体检费、押金等费用，而这些费用往往难以退还。
保底模式与虚假底薪
推出各种“保底模式”，如上班模式、合作模式等，宣传无门槛、0押金，并发放底薪。然而，这些承诺往往不体现在合同上，或者只有完成高额流水的指标才能获得，导致司机实际收入远低于预期。
隔离求职者与控制金额
采取措施隔离求职者，防止信息交流，同时控制收费金额，避免达到警方立案标准。
建议：
新手司机在找工作时一定要擦亮眼睛，多方打听信息，不要轻易相信高薪诱惑和虚假承诺。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和责任。同时，对于需要预先支付费用的情况，要特别警惕，避免陷入经济困境。如果发现可能上当受骗，应立即向相关部门举报并寻求法律援助。