若因家里人生病需要离职，以下是一些建议的步骤和注意事项：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知。
书面申请
提交一份书面的辞职申请，明确说明离职的理由。在申请中，可以详细说明家中亲人的病情以及需要照顾的情况，以便用人单位理解你的处境。
工作交接
在离职前，需要与用人单位协商并办理好工作交接手续。这包括将手头的工作内容、项目进度、公司财物、文件资料等交接给指定的同事或上级。
转移档案和社保
办理完工作交接后，需要将个人的档案和社保关系从原用人单位转移到新的工作单位或当地的相关部门。
支付工资和福利
确保在离职前结清所有应得的工资和福利，包括工资、奖金、报销等。
考虑法律依据
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知。
特殊情况
如果家人生病情况非常严重，且需要本人亲自照顾，可以考虑与用人单位协商，看是否可以调整工作安排或请假，而不是直接辞职。有些情况下，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请病假或相关福利。
建议
提前规划：尽早计划好离职和交接工作，以免临时匆忙影响工作进度。
沟通充分：与用人单位保持充分沟通，说明情况并听取他们的意见，争取获得理解和支持。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的沟通记录、申请文件和工作交接文档，以备不时之需。
通过以上步骤和注意事项，可以确保因病离职的流程顺利进行，同时也有助于维护个人的合法权益。