在部门从事的工作内容主要取决于个人的专业背景、技能以及所在单位的性质和需求。以下是一些常见的工作岗位和职责：
人力资源部门
招聘与选拔：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、组织笔试等。
员工关系管理：制定并执行员工关系政策、处理员工投诉、调解纠纷、提供心理咨询等。
员工培训与发展：制定并实施培训计划、职业发展规划指导等。
薪酬福利管理：制定薪酬水平、计算工资、奖金及福利，办理社保、公积金等。
绩效管理：制定绩效管理制度、设定绩效目标、组织绩效评估、反馈绩效结果等。
劳动法规遵守与咨询：提供劳动法咨询、合同管理、劳动争议处理等。
企业文化建设与传播：制定企业文化理念、组织文化活动、传播价值观等。
财务部门
财务核算与分析：负责日常财务核算、编制财务报表、进行财务分析等。
预算管理：制定预算计划、监控预算执行情况、调整预算等。
成本控制：分析成本构成、制定成本控制措施、优化成本结构等。
资金管理：管理现金流、进行资金调度、确保资金安全等。
银行或证券公司
常规业务部门：从事贷款、存款、投资、理财等业务的办理和服务。
客户经理：负责客户开发、维护、业务推广等。
风险管理部门：评估和控制业务风险，确保业务合规性。
保险公司
保险销售：销售各类保险产品，提供保险咨询服务。
理赔服务：处理保险理赔案件，确保客户权益。
风险管理部门：评估和控制保险风险，制定风险管理策略。
农业和林业部门
种子公司、粮站等：从事种子销售、粮食收购、储存等工作。