开除员工的补偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿方式如下：
经济补偿金
如果公司合法解除劳动合同（例如，员工因严重违纪被开除），企业一般不需要支付经济补偿金。
如果公司违法解除劳动合同（例如，公司无法提供合法依据解雇员工），企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍的赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。
社保补缴
如果公司在员工任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。
建议
了解具体情况：首先，员工需要明确公司开除的具体原因，判断其合法性。如果公司违法解除劳动合同，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息对你有所帮助。