工资分红的计算通常包括基本工资和绩效奖金两部分，具体计算方法如下：
基本工资
基本工资是员工根据工作职位和工龄确定的固定工资。
绩效奖金
绩效奖金根据个人表现和公司业绩的情况进行浮动计算。
计算公式为：绩效奖金 = 基本工资 × 绩效系数。
绩效系数是根据员工的工作表现和公司的业绩情况综合评定得出的系数。
年终分红个人所得税的计算
年终分红个人所得税的计算方法如下：
确定适用税率和速算扣除数
将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额”后的余额，再按上述办法确定适用税率和速算扣除数。
计算征税
将雇员当月取得的全年一次性奖金，按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
股东分红个人所得税的计算
股东分红所得的个人所得税计算方法如下：
确定应纳税所得额
股东分红所得以每次收入额为应纳税所得额。
计算应纳税额
分红个人所得税 = 每次分红收入额 × 20%的税率。
公司分红方式
公司分红方式包括以下几种：
派发现金
以公司当年利润派发现金。
派发新股
以公司当年利润派发新股。
盈余公积金转增股本
以公司盈余公积金转增股本。
其他注意事项
法定公积金
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
资格条件
分红的资格条件包括直线职位、薪资阀值、工资水平等因素。
发放时间和金额
年底分红的发放时间和金额由企业决定，无法律规定。
以上是工资分红的计算方法和相关税务处理方式。具体计算时，建议结合员工的实际情况和公司政策进行详细核算。