入职时需要签署的材料通常包括以下几项：
简历：
员工需提供个人简历，以便公司了解其教育背景和工作经历。
《员工信息登记表》：
记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
《员工入职告知书》：
公司向员工说明入职后的相关事宜，包括工作时间、福利待遇、规章制度等。
《员工培训记录》：
记录员工入职后的培训情况，包括培训内容、时间、地点等。
“规章制度”签收文本：
员工签收公司的各项规章制度，确保了解并遵守公司规定。
《劳动合同》：
明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资等。
《录用条件确认函》：
确认员工是否符合公司的录用条件。
《商业秘密确认单》：
确认员工对公司的商业秘密的了解和保密义务。
《竞业限制协议》：
如有需要，公司与员工签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围和期限。
《无离职证明承诺书》：
员工承诺在原单位离职后未与其他单位建立劳动关系。
《办公物品签收单》：
员工签收公司提供的办公物品，如电脑、手机等。
此外，根据具体岗位和行业的要求，可能还需要提供其他相关证明文件，例如：
身份证明：身份证或护照原件及复印件。
照片：近期免冠照片若干张，用于制作工牌、档案等。
户籍证明：部分岗位可能需要提供户口本复印件或户籍证明。
教育和资格证明：学历及学位证书、职称证书和职业资格证书等复印件。
健康证明：体检报告、健康证或从业人员预防性体检合格证等。
建议在入职前与公司人力资源部门确认所需材料，以确保流程顺利进行。