根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则 不享受当年的年休假。这意味着，如果职工在一年内请事假超过20天，并且单位没有扣发相应的工资，那么他们将失去当年享受年休假的权利。
此外，虽然《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》中规定了不同工作年限对应的年休假天数，但这些规定并未直接关联到请事假的天数。年休假的具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是基于请事假的天数。
因此，如果职工在一年内请事假超过20天，并且单位没有扣发相应的工资，他们将不能享受当年的年休假。建议职工在请事假时，尽量控制在20天以内，以免影响年休假的权益。