签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：
必备条款的完整性
劳动合同应包含以下必备条款：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
签订时间的及时性
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
避免霸王条款
仔细审查合同条款，识别并拒绝以下霸王条款：自愿放弃缴纳社会保险、劳动者发生工伤自行负责、一定期限内不得结婚或生育、未达到工作年限离职需支付违约金等。这些条款可能违反法律规定，损害劳动者权益。
明确拒绝阴阳合同
确保正式合同与口头协议一致，避免公司采用阴阳合同手法。阴阳合同可能导致劳动者权益无法得到保障。
了解用人单位情况
在签约前，详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。
明确工作内容和地点
合同中应明确约定工作岗位、职责及工作地点，避免后续产生歧义。
薪资待遇明确
劳动报酬应书面约定，并明确支付方式和支付时间，避免口头承诺带来的风险。
试用期条款
试用期是劳动合同的重要部分，需明确试用期限、试用期工资及解除条件等，确保符合法律法规的规定。
社会保险和福利
合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及可能的福利待遇。
工作时间和休息休假
合同应明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，确保劳动者的劳动权益不受侵害。
劳动保护和条件
合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障劳动者在工作中的安全和健康。
避免签署空白合同
空白合同存在被用人单位单方面填写不利条款的风险，务必避免签署。
保存合同副本
签订劳动合同后，务必保存一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。
合同条款的理解
双方应充分理解合同中的条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资福利、社会保险、保密协议、竞业限制等关键条款。
履行合同义务
劳动者应按照合同约定履行工作职责，用人单位应按时支付工资和提供合同约定的福利待遇。
关注合同变化
一旦合同内容发生变化，如工作地点、工作内容等，要及时与雇主沟通。
通过以上注意事项，劳动者可以有效保护自己的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，务必仔细阅读每一项条款，并在必要时寻求法律咨询。