关于调薪生效时间的说法，可以总结如下：
一般规则 ：调薪通常会在次月1日起生效。例如，如果员工在1月份签署了调薪合同，那么调薪应该在2月份生效。特殊情况
年度调薪通常在年度绩效评估完成后生效，比如每年的4月份。
特殊情况下，如岗位责任骤然增加、重大人事变动、重大事件或阶段性表现突出等，薪资调整可能在异动的次月1日起生效。
合同条款：
具体的生效时间可能会受到合同条款的约束，如果合同中有其他约定，则按照合同约定执行。
法律效力：
用人单位不签合同是违法的，劳动者可以要求公司签订合同，并且调薪生效时间应遵循《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
综上所述，调薪生效时间一般为次月1日，但具体情况还需结合合同条款和公司的具体规定来确定。建议员工在签署调薪合同时，仔细阅读合同内容，并与人力资源部门确认具体的生效时间。