物业福利主要包括以下几方面：
薪酬福利
基本工资：根据员工的岗位、工作职责、工作年限等因素制定，并定期调整以确保与市场接轨。
年终奖金：根据员工的工作表现和公司业绩发放。
节假日福利：包括额外的休假天数、节日礼品或补贴，以及组织员工活动。
绩效奖金：激励员工完成工作目标、提高客户满意度、提升工作效率。
加班补贴：对加班员工提供的额外补偿。
工作时间与休假
带薪年假：根据员工工作年限和工作表现提供一定数量的带薪年假。
社保福利
养老保险：依法为员工缴纳，保障退休生活。
医疗保险：覆盖一般门诊费用和住院费用，并提供家属医疗保障。
失业保险：支付失业保险费用，帮助员工应对失业风险。
工伤保险：为员工缴纳，确保工伤时的医疗救助和赔偿。
住房公积金：帮助员工解决住房问题。
健康福利
健身俱乐部会员：提供健身俱乐部会员资格，鼓励员工关注健康。
业主福利
物业费优惠：全额预交物业费可获赠家政服务、早餐券、家政托管服务折扣等。
礼赠：预交物业费可获赠大米、食用油、矿泉水等物品或现金减免。
有偿服务抵扣券：提供入户维修、天沟清理、私家花园绿植养护、私家庭院地面冲洗等服务抵扣券。
透明监督权
业主监督：业主对物业费用的收取、使用及管理情况享有知情权和监督权，物业公司需每年公开物业费用收支明细。
这些福利旨在保障员工的基本生活、提高工作积极性、促进职业发展，同时提升业主的居住品质和生活质量。