疫情期间复工是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个因素。以下是一些关于疫情期间复工的看法：
谨慎对待
疫情未完全控制：疫情峰值仍在爆发期，未到达拐点期，复工可能带来更多的病毒感染风险。
前线人员辛苦：医护人员、军人、志愿者等冒着生命危险在抗疫情，如果因为复工导致他们感染，是对他们极其不尊重和不负责的做法。
有序复工
科学防控：复工应在政府统筹指引下有序进行，严格按照科学防控研判指引落实和执行相关措施。
企业责任：企业应做好复工中的思想政治工作，消除员工的恐惧和畏难情绪，一手抓疫情防护，一手抓复工增加产能。
经济与社会影响
稳就业与稳经济：有序复工复产有助于城乡逐步恢复活力，为经济进展增添动力。
企业生存压力：延迟复工可能导致企业破产倒闭，员工失业，社会压力逼迫企业尽快复工。
员工心态
担忧与焦虑：员工复工后仍需面对疫情风险，存在不确定性和焦虑。
积极变化：疫情期间的居家隔离和远程办公让员工有更多时间反思职业生涯和生活方式，更加珍惜工作和家庭。
平衡措施
防护措施：员工应时刻注意防护措施，减少感染风险。
企业支持：企业应提供必要的防疫知识和科学防控常识，帮助员工自我保护。
建议
科学评估：复工前应进行全面的疫情风险评估，确保防控措施到位。
政府引导：政府应加强指导，推动各方面统一到党中央决策部署上来，确保疫情防控和经济发展的平衡。
企业责任：企业应承担起社会责任，确保员工健康和安全，同时积极恢复生产。
员工教育：加强员工防疫知识培训，提高自我保护意识和能力。
通过以上措施，可以在保障员工健康和安全的前提下，有序推动复工复产，促进经济和社会的稳定发展。