绩效考核工资，也称为绩效工资，是一种基于员工绩效评估结果发放的工资制度。其核心思想是根据员工的工作表现、达成的目标或完成的任务来调整其工资水平，以激励员工提高工作效率和质量。
绩效考核工资通常包括以下几个部分：
基本工资：
员工的基本收入，不随绩效变化。
年龄工资：
根据员工年龄发放的工资。
岗位工资：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小等因素确定的工资。
奖励工资：
根据员工的绩效评估结果发放的额外奖励。
绩效考核工资制度的理论基础是“以绩取酬”，即根据员工的工作成果来支付报酬。这种制度可以激发员工的积极性，鼓励他们追求符合企业要求的行为，并有助于实现企业的整体目标。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有取得劳动报酬的权利，而企业则有义务根据员工的工作表现支付相应的工资。