没有购买社保的工伤赔偿情况如下：
用人单位承担全部责任
用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目和标准都应由该用人单位承担。
具体赔偿项目
医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）。
住院伙食补助费。
交通食宿费。
康复治疗费。
辅助器具费。
生活护理费。
伤残补助金。
伤残津贴。
工伤医疗补助金。
伤残就业补助金。
申请工伤赔偿的程序
员工可以先与用人单位友好协商工伤赔偿事宜，同时收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等证据证明劳动关系和工伤情况。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定结论书和医疗诊断证明等材料。仲裁委员会一般45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。
若仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，员工可向人民法院提起民事诉讼，提交劳动仲裁裁决书、用人单位工商登记信息和诉讼请求及相关证据，法院会依法判决并可采取强制执行措施。
用人单位的责任追偿
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
建议：
员工在发生工伤后，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，并收集相关证据以备后续的劳动仲裁和诉讼。
如果用人单位拒不履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。