公司购买的社保包含多个方面的福利，以下是一些主要的使用方法：
医疗保险
就医结算：参保人员在定点医疗机构就医时，可以直接使用社保卡和身份证进行费用结算。住院医疗及部分门诊大病费用可以用医保卡支付。
药店购药：在定点药店购买药品时，出示医保卡可以直接划扣医保账户内的资金。
报销申请：提交报销申请后，医保管理部门审核确定报销金额，报销款项会划入个人指定账户或以现金形式领取。
生育保险
生育申报：女职员怀孕、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带生育险申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申报。
医疗证签发：工作人员受理并核准后，签发医疗证。
待遇结算：女职员在产假满三十天内，携带申报材料前往区社会劳动保险处生育保险窗口办理生育险待遇结算，审核通过后支付生育医疗费和生育津贴。
养老保险
养老金领取：缴纳养老保险后，到法定退休年龄（男60岁、女55岁，特殊岗位除外）可以开始领取养老金。
失业保险
失业保障：失业期间可以领取失业保险金，具体金额和领取时限根据缴费时间不同而有所差异。
工伤保险
工伤保障：劳动者在工作中或在规定特殊情况下受伤或丧失劳动能力时，可以获得国家的物质帮助。
社保卡金融功能
身份凭证：社会保障卡具有身份凭证功能，可以当身份证使用。
银行卡使用：社保卡具有金融账户，可以当作银行卡使用，进行现金存取、转账、消费金融等服务。
福利待遇发放：养老金、生育津贴、失业金等社会保险待遇可以直接打入社保卡金融区资金账户，参保人员可以直接凭社保卡到对应的银行网点支取、转账或直接进行购物消费。
建议
妥善保管：参保人员应妥善保管好自己的社保卡，确保个人信息安全。
及时激活：社保卡的金融账户需要激活才能使用，建议尽快到指定银行办理激活手续。
了解政策：不同地区的社保政策有所不同，建议了解当地的具体政策，以便更好地享受社保福利。