就业安置合同是指 用人单位与劳动者之间签订的协议，旨在安排劳动者再就业，并规定用人单位对劳动者从事工作的条件、工作报酬、劳动保险、职业培训、劳动保护、工作时间和休息休假等事项。该合同根据《劳动法》等法律法规制定，具有法律效力，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
就业安置合同通常涉及以下方面：
就业安排：
用人单位与劳动者签订就业安置合同，约定由用人单位为劳动者提供就业机会。
工作条件：
合同规定了劳动者的工作岗位、工作职责、工作条件等。
劳动报酬：
明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
劳动保险：
包括社会保险和福利待遇。
职业培训：
用人单位为劳动者提供必要的职业培训。
劳动保护：
保障劳动者的劳动安全和健康。
工作时间和休息休假：
规定劳动者的工作时间和休息休假制度。
违约责任：
明确双方违反合同约定时应承担的责任。
通过签订就业安置合同，用人单位和劳动者可以更好地保障各自的权益，减少因就业问题产生的纠纷。同时，该合同也有助于促进就业市场的稳定和发展。