工资的计算方法可以分为基本工资、绩效奖金、加班费等部分，具体计算方式如下：
基本工资
基本工资是每个员工在固定职位上的暂时固定工资，即使公司亏损也会支付。
一般不低于当地最低工资标准。
绩效奖金
绩效奖金根据员工为公司做出的贡献和成就由上级评估后发放。
年终奖则根据公司年度表现和员工个人表现发放，有些公司年终奖是工资的15%。
加班费
加班费是劳动者因加班而延长工作时间所应得的额外报酬。
计算公式为：加班费 = （月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班时数 × 计算倍数。
日工资和小时工资
日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
小时工资 = 月工资 ÷ （21.75 × 8）。
工资总额
工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他收入。
特殊补贴和奖金
伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
示例计算
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，缺勤1天，出勤22天。
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数 = 22 + 1 = 23天
出勤天数比例 = 22 ÷ 23
工资 = 2175 ÷ 21.75 × 23 × （22 ÷ 23） = 2175元
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
工资 = 2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × （22 ÷ 23） = 2175元
建议
明确工资构成：员工应当清楚了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项内容。
保留证据：在计算工资时，应保留相关证据，如考勤记录、加班记录等，以便在发生争议时能够提供依据。
遵守法律规定：用人单位应严格按照法律法规计算和支付工资，不得克扣或无故拖欠。
希望以上信息对你有所帮助。