旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。以下是旷工的一些常见情形：
未请假或请假未获批准而擅自离岗：
员工未按照规定提交请假申请或请假申请未被批准就自行离开工作岗位。
请假期满后未及时续假或续假未获批准而逾期未上岗：
员工的请假期限已满，但未及时申请续假或续假未被批准，仍然未返回工作岗位。
不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：
员工可能因为对岗位调整、工作分配或其他人事安排不满，未经批准就拒绝到岗。
其他情形：
例如，企业考勤系统故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等，在有正当理由的情况下，也可能被视作旷工。
旷工可能导致用人单位采取纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。此外，旷工行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。