公务员工资的调整主要有以下几种方式：
晋升级别（职务或职级晋升）
职务晋升：职务工资按照新的职务工资标准直接增加。
职级晋升：在同一层次内晋升时，基本工资只有一项工资的增加（如从四级主任科员晋升为三级主任科员），而级别工资则按照“就近就高”的原则增加至新的级别工资标准。如果晋升一个层次（如从三级主任科员晋升为二级主任科员），则职级工资和级别工资都会发生变化。
晋升档次
机关公务员和参公人员的档次工资调整标准是5年调1级，2年调1档。需要单位年度考核结果为称职以上，且累计年限分别达到2年和5年才能晋升一个等级或档次。如果同一年度内既能晋升级别又能晋升档次，则应先晋升级别，再晋升档次。
全国统一调整工资标准
调整工资标准是全国范围内的，只要在编在岗，就会统一调整，不受其他因素影响，也不论年度考核结果如何，都会按新标准调整。
地区津贴
1993年工资制度改革后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在地区津贴方面的待遇。
其他调整
根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员的工资会参考其工龄和学历等因素进行定级。例如，应届本科毕业生定为25级2档，有2年工龄的可定为25级3档，有4年工龄的可定为25级4档。
建议
关注政策变化：公务员的工资调整通常是全国性的，建议定期关注国家公务员局或相关部门发布的最新工资政策，以了解最新的工资调整信息。
考核与晋升：要想获得工资的提升，除了等待全国或地区的统一调整外，还需要通过职务或职级的晋升来实现。因此，提升自身的工作能力和业绩，积极参与考核，是获得工资晋升的重要途径。
了解地区差异：由于地区津贴制度的存在，不同地区的公务员工资水平会有所差异。了解所在地区的具体政策，有助于更好地规划个人职业发展。