在招聘过程中，企业通常会注重以下几个方面：
人的素质、潜能、品格、学历和经验：
这是招聘和录用中的基本要求，企业会综合评估应聘者的整体素质，包括其教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等。
专业技能与经验：
企业非常重视员工是否具备岗位所需的专业技能和相关工作经验，以确保员工能够胜任工作并为企业创造价值。
团队协作与沟通能力：
在现代企业中，团队协作精神和沟通能力是员工必不可少的素质，有助于员工更好地与同事、上级和客户进行交流和合作。
价值观与企业文化契合度：
企业的价值观和文化是其独特的核心竞争力，招聘过程中会关注候选人的价值观是否与企业文化相契合，以确保员工能够融入企业并为企业的发展做出贡献。
学习与创新能力：
在快速发展的时代，具备学习和创新能力的员工能够不断吸收新知识、掌握新技能，为企业带来新的发展动力。
明确职业定位与发展规划：
求职者应明确自己的职业定位和发展规划，有针对性地寻找合适的岗位和企业，这有助于提升求职者的职业能力和价值。
临场表现与综合素质：
在面试过程中，应聘者的反应能力、处理能力以及综合素质也是重要的考量因素，能够反映其在实际工作中的表现。
身份、学历、资格、工作经历等信息真实性：
企业会严格审查应聘者的身份信息、学历、资格证书及工作经历的真实性，以确保招聘到的人才符合岗位要求并降低法律风险。
潜在疾病与健康状况：
企业会关注应聘者的健康状况，避免招聘体格不健康的员工，以减少后续可能的法律风险和成本。
行业动态与市场需求：
了解不同行业的发展前景和就业机会，有助于求职者在求职时做出更加明智的选择，同时企业也能招聘到更符合市场需求的人才。
证书与资质：
某些岗位会要求应聘者具备相应的证书或资质，如英语等级证书、计算机等级证书等，这些证书通常被视为应聘者专业能力的体现。
履行告知义务：
企业在招聘过程中应如实告知应聘者工作内容、工作条件等相关信息，并履行法定的告知义务，同时应聘者也有权了解这些信息。
商业秘密保护与竞业限制：
对于某些稀缺或关键岗位，企业会与员工签订保密协议和竞业限制协议，以确保企业的商业秘密不被泄露。
综上所述，企业在招聘时会从多个角度综合评估应聘者，以确保招聘到的人才既符合岗位需求，又能为企业带来长期价值。