根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3天通知。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时单方面解除劳动合同，无需提前通知。
建议：
劳动者在决定离职时，应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保合法合规地解除劳动关系。
如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法随时解除劳动合同，并及时寻求法律途径保护自己的权益。