关于旷工多久可以开除的问题，有以下几点需要注意：
无故旷工：
员工无故旷工可以开除，但需要符合相关法律规定。具体的旷工天数要求可能因地区和具体规定而异，但一般来说，最早的旷工15天可以开除的规定已经作废。
严重违反单位规章制度：
如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度需要合同约定或工会通过后公示，那么用人单位可以开除该员工。具体的旷工天数要求也需要符合这些规定。
自动离职处理：
在某些情况下，用人单位可以按自动离职处理员工。这些情况包括：劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意而擅自离职或违约出走。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形以及用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果员工以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临法律后果。
综上所述，旷工多久可以开除并没有一个统一的标准，需要结合具体情况和用人单位的规章制度来确定。如果员工无故旷工且符合严重违反单位规章制度的情形，用人单位可以依法开除该员工。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体天数和相应的后果，以便在处理此类问题时有明确的法律依据。