保底工资是指 企业为员工设定的最低收入保障线。即使员工在某个月份或某段时间内未能达到预期的业绩或工作表现，公司也会支付员工一定数量的固定薪资，作为保障员工收入的基本部分。
具体而言，保底工资有以下几种含义：
最低收入保障：
保底工资是员工在未完成规定业绩或工作表现时，仍能获得的最低薪资标准。
激励机制：
保底工资能够给职工提供可靠的收入保障，防止企业对职工的收入实行掠夺式的管理，通过调整职工工资比例，保证职工收入水平一定程度的安全及增长。
法律责任：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，保底工资不得低于当地规定的最低工资标准。
合同约定的标准：
保底工资通常在劳动合同中明确规定，雇主需按照合同约定的最低工资标准进行支付。
总结来说，保底工资是一种最基本、最普遍的保障措施，用以保证员工的最低生活水平，并作为激励机制确保职工权益。