一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
以合法形式掩盖非法目的；
损害社会公共利益；
违反法律、行政法规的强制性规定。
此外，对于劳动合同的试用期约定，以下情形也属于违法：
非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同及劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，否则构成违法约定试用期；
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，约定的试用期超过以上期限是构成违法约定试用期；
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，直接为劳动合同期限；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定两次试用期构成违法约定试用期。
在劳动合同中约定违约金也应注意以下情形：
在培训服务期约定中可以约定违约金；
在竞业限制约定中可以约定违约金；
劳动合同里不能随意对违约金进行规定，否则不合理；
用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。
建议在签订合同时，务必遵守相关法律法规，确保合同内容合法、合规，以保护各方的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师。