辞职时员工可能获得的补贴和补偿主要包括以下几种情况：
经济补偿
根据《劳动合同法》，如果员工因用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规损害员工权益、用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同等情形解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以工作年限。
代通知金
如果员工主动辞职，且用人单位支付了经济补偿，可能还需要支付代通知金。代通知金的计算方式通常是员工在劳动合同解除前一个月的工资乘以n倍（n≥1）。
未休年假补偿
员工主动辞职时，如果仍有未休完的年假，可以申请折算工资。折算方式通常为劳动合同解除前一个月的平均工资乘以未休完的天数除以2。
失业保险金
如果员工主动辞职且符合一定条件（例如，缴纳了失业保险且非因个人意愿中断就业），可以领取失业保险金。具体金额和领取期限取决于缴纳的时间长短和个人的收入水平。
其他补偿
根据劳动合同或公司规定，员工可能还能获得其他补偿，如培训费用、交通补贴、住房补贴、餐饮补贴、带薪假期等福利和津贴。
违法辞退的赔偿金
如果员工因用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
被迫辞职的经济补偿
如果员工因用人单位未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因被迫辞职，员工可以获得按工作年限支付一个月工资标准的经济补偿。
需要注意的是，主动辞职的员工通常没有法定补偿，除非与公司有特别协议或公司出于某些原因愿意“破例”提供补贴。此外，具体的补偿标准和金额可能因公司政策、劳动合同、地区法律法规的不同而有所差异。在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和可能的补偿。