劳动争议主要可以分为以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：
例如，关于是否应被认定为雇佣关系的争议。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议：
如关于合同条款的解释和执行的问题。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及员工被解雇或自行离职的赔偿和待遇问题。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
例如，关于加班政策、休假权利和健康保险的问题。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及工资支付、工伤赔偿和其他经济赔偿的问题。
法律、法规规定的其他劳动争议：
这是一个兜底条款，包括所有未明确列出的劳动争议类型。
此外，劳动争议还可以根据不同的标准进行划分：
按照劳动争议当事人人数多少的不同：可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
按照劳动争议的内容：可分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
按照当事人国籍的不同：可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
按照劳动争议的客体来划分：可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
综上所述，劳动争议涵盖了多种类型和情况，处理劳动争议时应根据具体情况和法律条款采取相应的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。