因公隔离的工资计算方式主要依据员工的工作性质、隔离方式以及公司政策。以下是几种常见情况的处理方式：
在家办公
如果员工在隔离期间可以通过电脑等工具在家完成工作，公司应按照正常出勤状态支付工资。
带薪休假
若员工在隔离期间不能居家办公，但与公司协商后使用了带薪年休假，公司需按原假期规定支付工资。
无法在家办公且无带薪假期
在疫情隔离期，员工无法在家办公且公司未设有带薪假期的情况下，员工未到岗上班的时间在一个工资支付周期（如一个月）内的，公司应支付基本工资及岗位工资等固定工资。
出差隔离
因公出差被隔离的员工，企业应当视同职工提供正常劳动，并依法支付工资。
工伤赔偿
如果员工因执行工作任务需要隔离，且隔离期间身体受伤或经济受损失，可以认定为工伤。企业或雇主应按照国家规定提供相应的经济补偿和医疗保障。
政府强制隔离
对于政府强制隔离的情况，员工若不存在违法违规出行行为，公司应视同员工正常出勤，支付全额工资。
私人原因隔离
若员工因私人原因需要隔离，公司可以根据实际情况协商处理，可能包括支付固定工资或协商灵活在家办公等方式。
综上所述，因公隔离的工资计算方式主要取决于员工的具体情况、隔离方式以及公司的政策。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通，明确工资支付的具体安排，并确保自身权益得到保障。