辞职的最佳时间主要取决于个人的职业规划、公司状况以及行业特点。以下是一些具体的建议：
春节后：
春节后是一个不错的辞职时机，因为春节是重要的传统节日，许多公司会在春节前或春节后发放年终奖。选择春节后辞职可以确保员工不会错过这份奖励，并且能赶上春节后的招聘潮，为自己寻找新的工作机会提供更大的选择空间。
确定下家后：
在没有找到新工作的情况下贸然辞职，容易陷入收入的空档期，增加经济压力。因此，确定下家后再辞职是一个明智的选择，这样可以无缝衔接，避免影响当前的工作和生活。
试用期内：
如果员工在试用期内觉得工作不合适，应该尽早提出辞职。例如，当公司业务发展不错时，提出辞职可能会更加顺利。
项目完成后：
如果员工在一个项目刚完成后提出辞职，这样和公司也能减少摩擦，好聚好散。此外，项目完成后离职也可以给公司留出足够的时间进行人员调整，减少对公司的影响。
行业旺季之后：
选择行业旺季之后辞职，企业往往对人员需求减少，这时离职更容易找到接替人选，对企业影响最小。同时，旺季结束后工作压力相对较小，可以提供一个缓冲期，有时间准备下家工作。
年中或年后：
年中（如6、7月）和年后（如2月）是招聘旺季，此时提出离职可以获得更多的面试机会和更好的工作选择。同时，这些时段离职也可以确保员工能够拿到年终奖和其他福利。
提前30天通知：
无论何种情况，员工都需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前3天。这样可以确保公司有足够的时间进行工作交接和安排，避免影响公司运营。
综合以上建议，以下是一些具体的辞职时间节点：
春节后
确定下家后
试用期内尽早提出
项目完成后
行业旺季之后
年中或年后
选择合适的辞职时间，既能保障员工的利益，也能尽量减少对公司和个人的影响。