薪资待遇通常包括以下几个主要方面：
基本月薪和提成：
这是员工在正常工作时间内的固定收入，可能包括基础工资、绩效奖金等。
现金补贴：
为了补偿员工在特定情况下的额外支出，如餐饮补贴、交通补贴和通讯补贴等。
节日礼金：
在传统节日或特殊日子，企业可能会给予员工一定的礼金或礼品。
年终奖金：
根据企业年度业绩和员工个人表现，发放的额外奖金。
加班工资：
对于超出正常工作时间的劳动，员工应获得的额外报酬。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的劳动消耗或其他特殊原因支付的额外费用。
奖金和特殊情况下支付的工资：
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，以及在特殊情况下如病假、产假等支付的工资。
福利待遇：
可能包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、体检、带薪年休假、旅游津贴等。
其他：
可能包括员工培训、差旅费用、离职补偿等。
请注意，具体的薪资待遇内容可能因企业规模、行业、地区以及员工职位和绩效等因素而有所不同。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助