离职时需要注意的事项包括：
提前通知：
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。
书面辞职：
辞职应以书面形式进行，避免口头通知，以便留下证据。
工作交接：
离职前要做好工作交接，包括向上级、同事和平级汇报工作进展，并确保工作交接清单得到双方签字确认。
工资和福利：
确保所有未结清的奖金、加班费和其他应得权益得到妥善处理，避免被动离职时权益受损。
保密和知识产权：
不要擅自拷贝公司资料，尤其是涉及商业秘密的资料，以防违法。
离职手续：
办理完整的离职手续，包括离职证明、社保和公积金转移等，避免影响后续就业。
职业素养：
离职时保持专业和礼貌，不传播负能量，维护个人形象和口碑。
情绪管理：
避免在离职过程中情绪化，过度倾诉或抱怨，以免影响个人形象和职业前景。
备份重要文件：
备份工作邮件和重要文件，以防丢失关键证据。
保持联系：
离职后，保持与原公司的良好关系，以备不时之需，例如未来可能需要原公司出具推荐信或介绍信。
遵守竞业禁止：
离职后遵守竞业禁止协议，不泄露前公司的机密信息。
离职原因：
在离职时，避免直言相告与前雇主发生利益冲突的原因，可选用不可抗力等理由。
通过遵循以上注意事项，可以确保离职过程顺利，同时维护个人和公司的利益，为未来的职业发展打下良好基础。