辞退保姆的工资计算主要依据双方关系的性质、辞退原因以及是否存在约定等因素。以下是几种可能的情况和相应的工资计算方法：
劳动关系
无故辞退：如果用人单位无故辞退保姆，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若保姆工作未满六个月，支付半个月工资；超过六个月未满一年，支付一个月工资。若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
过失性辞退：如果用人单位过失性辞退保姆，不需要赔偿，只需结清工资。
非过失性辞退：如果用人单位非过失性辞退保姆，应支付经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资计算。
劳务关系
如果保姆与雇主之间属于劳务关系，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》中的赔偿规定。辞退时一般无需赔偿，但如果双方有约定未履行完毕，按照约定处理。
合同解除
若保姆与雇主之间签订了正式的劳动合同，在解除劳动合同的情况下，雇主需要给予一定的经济补偿。具体金额根据工作年限、月工资、工作岗位等因素综合确定。
如果双方没有签订正式的劳动合同，仅存在非正式的雇佣关系，雇主在辞退保姆时可能不需要支付经济补偿，只需结清工资。
加班工资
如果保姆在合同期间有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资应按照以下方式计算：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
建议
明确关系性质：首先需确定保姆与雇主之间的关系是劳动关系还是劳务关系，因为这直接影响到辞退时的赔偿和补偿问题。
审查合同条款：仔细审查双方签订的合同，了解是否有关于辞退的特别约定，如违约金等。
依法维权：如果存在纠纷，建议通过法律途径解决，如向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上信息能帮助你更好地理解辞退保姆工资的计算方法。