公司使用劳务的原因主要包括以下几点：
降低用工成本：
劳务派遣员工的薪酬待遇、社保福利通常比正式员工少，从而降低了企业的用工成本。
用工灵活性：
企业可以根据业务需求随时增加或减少劳务派遣员工，无需签订无固定期限的劳动合同，管理起来更加灵活。
节省人力资源管理成本：
企业无需设立专门的人力资源部门来管理派遣员工，所有事务性工作（如招聘、培训、工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等）都由劳务派遣公司负责，从而节省了管理成本。
降低用工风险：
由于劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，企业无需承担连带责任，从而降低了用人风险。
规避劳动纠纷：
在发生劳动纠纷时，由劳务派遣公司负责处理，企业避免了直接面对劳动纠纷的法律风险。
提高管理效率：
企业可以将非核心业务或临时性岗位外包给劳务派遣公司，从而专注于核心业务的发展，提高管理效率。
满足季节性用工需求：
对于季节工、短期临时用工等，企业无需自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，方便快捷。
优化人力资源配置：
劳务派遣公司可以根据企业需求提供合适的人才，帮助企业优化人力资源配置。
提高劳动生产率：
劳务派遣人员中有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，提高劳动生产率。
合法合规：
一些企业采用劳务派遣和劳务外包是为了满足政府、事业单位的编制不足问题，以及遵守相关法律规定。
综上所述，公司使用劳务主要是为了降低成本、提高灵活性、规避风险、节省管理成本，并优化人力资源配置。